10月21日，集團公司召開（kāi）經（jīng）理（lǐ）層（céng）成員公開競聘會，選（xuǎn）聘生產、銷售、企業運營的集團副總（zǒng）經（jīng）理。由公司（sī）高管（guǎn）和相關（guān）職能部門代表組成的評（píng）委組及多名幹部職工代表參加（jiā）競聘會，公司紀委全程監督，確保競聘工作公開、公正、透（tòu）明。

本次（cì）公開競聘（pìn）按照個人（rén）競聘（pìn）陳述和評委提問（wèn）兩個環節進行（háng），10名競聘者圍繞個人工作經曆、競聘優勢 、工作（zuò）思路與舉措等方麵進行陳述，評委組從改革創新、職位設想、專業素養（yǎng）、綜合分析能力等（děng）方麵進行現場提問，全麵考察競聘者（zhě）的綜合分析判斷能力、應（yīng）變能（néng）力、統籌協調能力，競（jìng）聘全過程采取現場打分、現（xiàn）場公布得分。

黨委書記、董事長李清耀對本次競（jìng）聘工作給予充分肯定。他（tā）強調，開（kāi）展幹部公開競聘是深化（huà）幹部隊伍改革的一（yī）項（xiàng）重要舉措（cuò），意義重（chóng）大。要（yào）不（bú）斷（duàn）適應企業（yè）發展需要，加快幹部隊伍改革步伐，給有能力的人才提供發展的（de）平台、展示的舞台。他要求，要把競聘工作規範化（huà）、製度化、常態化，進一步建（jiàn）設管理幹部梯（tī）隊，讓更多有能力的年輕人（rén）成為企業發展的主（zhǔ）力軍和（hé）決策者，助力企（qǐ）業高質量發展。